央国企在薪酬管理中存在的痛点

穿透管控不足

集团对下属企业薪酬管理局限于“管总额、管高管、管报表”，看不清、管不到全级次企业、全员、全口径薪酬

分析洞察薄弱

数据口径多元、标准不一，难以支持多维度深度分析，无法有效支撑集团的战略决策

灵活适配受限

多业态、跨区域子企业，薪酬体系差异显著，系统难以支持配置个性化的精准激励方案

操作复杂繁琐

​​功能繁琐​​、系统界面不友好、操作流程复杂，影响工作效率，甚至影响薪酬计算的准确性和及时性

中智薪酬管理系统的助力企业实现薪酬智慧管控、精准激励、智能算发

• 自研薪酬决策分析平台

  融合国央企集团薪酬管理最佳实践，自主研发“1+M+N”模型，深入工资总额、人工成本等M个业务场景及干部薪酬、科技人才薪酬等N个管控场景，打造1个一站式决策分析平台，可视化展示、全级次穿透，薪酬管控更加立体实时

  
  
  

• 自动生成薪酬分析报表

  内置多维度集团管理报表，支持个性化配置，实现从数据采集、智能汇总、自动校验到精准报送的全流程自动化管理，确保数据准确性与时效性，全面满足集团化企业多层级、跨地域的复杂数据管控需求

  
  
  

• 工资总额在线闭环管理

  支持工资总额在线闭环管理，涵盖工资总额预算提报审批、核定下发、执行监控、余额归集结算等功能，可实现根据子企业分类核定工资总额，动态监控实时干预执预算风险

  
  
  

• 灵活配置多元薪酬体系

  支持配置年薪制、岗位薪酬制及提成制等多种薪酬模式，灵活实现奖金审批、下发、二次分配及递延发放等薪酬场景，满足多业态企业与多元人才的精准激励需求

  
  
  

• 薪酬全流程线上化管理

  支持从定薪、调薪、核算、审核到发放全流程线上化管理，可实现与考勤、绩效等领域系统集成，自动同步数据，大幅提升发薪效率和准确性

  
  
  

• AI赋能智慧薪酬管理

  深度融合AI技术，覆盖“智能问答+智能分析+智能监测”功能，支持自然语言查询，快速精准提取政策与薪酬数据；
  融合AI与BI工具，敏捷生成可视化分析报告；实时监测低收入、超高薪酬、超预算发放等异常情况，动态预警

  
  
  

中智薪酬管理系统的六大优势

• 懂政策
  

  深度研究数字化转型趋势动态，承接薪酬监管政策要求，全面贯彻薪酬管控

• 懂国企

  20余年央国企薪酬体系设计、工资总额管理、高管薪酬、中长期激励等咨询经验

• 懂人力

  唯一一家以人力资源为核心主业的中央一级企业，连续多年领航中国人力资源服务行业

• 懂薪税

  总额管控-薪酬体系-定调薪-奖金-算发薪-中长期激励-社保公积金全流程统一体化闭环管理

• 懂数据

  20余年薪酬调研与分析积累，拥有千万量级薪酬数据，区域覆盖全国

• 懂落地

  国资监管、央企集团、大型银行、地方国企集团系统实施经验，数据安全，权限精准控制