占有欲强代表工作表现好？工作心理所有权对领域感、信息交换和工作绩效的影响
在职场中，我们经常要和不同人打交道，你遇到过那些对工作特别有「占有欲」的同事吗？他们或许会抗拒与别人谈论自己的工作，让人觉得难以相处。不过，原来这只是占有欲的其中一种，对工作充满占有欲不一定是坏事。如果占有欲强的员工选择拓展自己的工作领域，积极地与人交流，这便有助提升工作表现。
借鉴资源保存理论和调节定向理论，许浚教授的研究采用了基于资源的视角，提出标记、捍卫及拓展这三种形式的领域感，以及信息交换和个人调节定向是工作绩效的双面刃。
2023-07-17
